Pour comprendre le recrutement sans discrimination
Contre la discrimination à l’embauche, le « name and shame ». Marlène Schiappa devrait aujourd’hui donner les noms des entreprises qui discriminent des candidats à cause de leur sexe, leur religion ou handicap… L’un des critères les plus tenaces reste l’origine, et ce depuis les années 1960.Vers la vidéo
Certaines personnes peuvent ainsi être désavantagées à cause des stéréotypes et préjugés inconscients des personnes qui participent au recrutement. « Ces présupposés, socialement construits, viennent limiter les choix et opportunités des individus dans la recherche d’un emploi et les empêchent d’accéder à certains postes. Des procédures de recrutement opaques, subjectives, non formalisées, des choix fondés sur des impressions (sélection « au feeling »), peuvent s’apparenter à des pratiques discriminatoires.En savoir plus
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Notre ambition est de fédérer toutes les bonnes volontés autour de la question de la lutte contre les discriminations. Nous sommes convaincus que c’est dans la diversité des ressources humaines que les entreprises et les administrations trouveront les réponses les plus innovantes aux défis d’un monde de plus en plus globalisé.