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Pour comprendre le recrutement sans discrimination

Discrimination à l’emploi

L’origine reste un handicap | Franceinfo INA

Contre la discrimination à l’embauche, le « name and shame ». Marlène Schiappa devrait aujourd’hui donner les noms des entreprises qui discriminent des candidats à cause de leur sexe, leur religion ou handicap… L’un des critères les plus tenaces reste l’origine, et ce depuis les années 1960.

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Les clés d’un recrutement sans discrimination !

Comment faire un bon recrutement ... sans discriminer.

Certaines personnes peuvent ainsi être désavantagées à cause des stéréotypes et préjugés inconscients des personnes qui participent au recrutement. « Ces présupposés, socialement construits, viennent limiter les choix et opportunités des individus dans la recherche d’un emploi et les empêchent d’accéder à certains postes. Des procédures de recrutement opaques, subjectives, non formalisées, des choix fondés sur des impressions (sélection « au feeling »), peuvent s’apparenter à des pratiques discriminatoires.